陈述经测试证实了的本软件的能力。如果所进行的测试是为了验证一项或几项特定性能要求的实现,应提供这方面的测试结果与要求之间的比较,并确定测试环境与实际运行环境之间可能存在的差异 对能力的测试所带来的影响。
2018-08-22 阅读全文>>用表格的形式列出每一项测试的标识符及其测试内容,并指明实际进行的测试工作内容与测试计划中预先设计的内容之间的差别,说明作出这种改变的原因。
2018-08-22 阅读全文>>说明这份测试分析报告的具体编写目的,指出预期的阅读范围。
2018-08-22 阅读全文>>对由计算机产生,而后需用其他方法复制的那些文段提供有关信息
2018-08-22 阅读全文>>一步一步地说明为使用本软件而需要进行的安装与初始化过程,包括程序的存载形式,安装与初始化过程中的全部操作命令,系统对这些命令的反应与答复,表征安装工作完成的测试实例等。如果有的话,还应说明安装过程中所需用到的专用软件。
2018-08-22 阅读全文>>说明编写这份操作手册的目的,指出预期的读者。
2018-08-22 阅读全文>>运维是什么?这里指互联网运维,通常属于技术部门,与研发、测试、系统管理同为互联网产品技术支撑的4大部门,这个划分在国内和国外以及大小公司间都会多少有一些不同。Python运维培训哪家好?
2018-08-21 阅读全文>>中培伟业,一所专注于IT培训的教育机构。十多年来,中培的一切行动都深入到广大的群众里面,它紧跟时代的发展,为我国培养了一批又一批的高技术和管理人才。
2018-08-21 阅读全文>>“中培团队”通过对物资装备业务的整体全视和多维度地阐述
2018-08-21 阅读全文>>“中培团队”首先从公司整体业务能力入手,识别物资装备业务价值链
2018-08-21 阅读全文>>聚焦核心业务、打造企业竞争力
2018-08-21 阅读全文>>中培团队结合咨询方法论,全面识别、整合物资装备公司的核心关键业务
2018-08-21 阅读全文>>中培团队先从组织管理维度入手,梳理物资装备公司管控层级为战略层
2018-08-21 阅读全文>>续接“企业架构实践之业务架构实践专题之三 -聚焦核心业务、打造企业竞争力”,本篇主要对物资装备公司架构实践中聚焦的“人力资源”核心业务进行阐述。中培团队从构建人员和组织的关键人力资本管理入手
2018-08-21 阅读全文>>三是员工职业生涯。调研发现公司人员流动率较高,技能培训是当前的最大的问题,员工对于一线技能的吸引度降低,不能有效留住人才。中培团队结合调研结论提出,应引入人才招聘管理、建立混合式学习培训模式、梳理关系管理的工具和流程、考虑构建储备人才。
2018-08-21 阅读全文>>24377条 上一页 1.. 1177 1178 1179 1180 1181 ..1626 下一页